中国劳动法体系的核心法律《中华人民共和国劳动法》于‌1995年1月1日正式实施‌，标志着劳动关系全面迈入法治化阶段。‌2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行‌，进一步细化劳动者权益保护规则，成为劳动法领域的重要补充。这两部法律构成中国劳动权益保障的基础框架，‌明确劳动关系双方权利义务‌，‌强化对劳动者工资、工时、社保等核心权益的保护‌。

劳动法的立法背景与目标紧扣改革开放后的社会需求。20世纪90年代，市场经济快速发展，劳动关系复杂化，原有政策难以适应新形势。1994年7月，《劳动法》经全国人大常委会审议通过，系统规定了劳动合同、工资支付、劳动争议解决等内容，为劳动者**提供了法律依据。劳动法核心内容涵盖劳动基准与权益保障。例如，明确每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时（后调整为40小时）；规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；禁止童工、保障女性职工特殊权益等，构建了基础性保护网。

2008年实施的《劳动合同法》针对劳动关系中的具体问题进行了强化。要求用人单位与劳动者签订书面合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款；严格限制试用期时长与次数；规定经济补偿金标准，防止企业随意解除合同。这一阶段的法律修订，着重解决劳动合同签订率低、劳务派遣滥用等问题，推动劳动关系规范化。劳动法体系通过多次修正不断完善。例如，2018年修订的《劳动法》进一步强调平等就业，禁止性别、户籍等歧视；2021年针对新就业形态劳动者，出台指导意见，将外卖员、网约工纳入保障范围。

从实施效果看，劳动法显著提升了劳动者**意识与社会公平性。劳动争议仲裁案件数量从1995年的2.8万件增至2022年的260余万件，反映出法律渠道的普及；劳动合同签订率从2007年的不足50%上升到2020年的93%以上，企业用工规范性大幅提高。当前，劳动法仍在适应零工经济、弹性就业等新挑战，未来将通过动态调整持续保障劳动者权益。

劳动者与企业均应熟悉劳动法条款，确保劳动关系合法合规。个人需保留劳动合同、工资条等证据，遇到欠薪、超时工作等问题时，可通过劳动监察、仲裁等途径**；企业则应建立规范的用工制度，避免因违法成本影响经营。劳动法的生命力在于执行，各方共同遵守才能构建和谐稳定的劳动关系。