《中华人民共和国劳动法》于​​1994年7月5日​​由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并以​​国家主席令第二十八号​​公布，自​​1995年1月1日起正式施行​​。作为我国首部全面规范劳动关系的基本法律，它确立了劳动者权益保护的七大核心权利，并历经2009年、2018年两次修正以适应社会发展需求。

1. ​​立法背景与意义​​
   劳动法的颁布填补了计划经济向市场经济转型时期的法律空白，首次以法律形式明确劳动合同、工资、工时等基础制度，构建了市场化劳动关系的法治框架。其核心目标是保护劳动者合法权益，促进社会公平与经济发展。

2. ​​主要内容与亮点​​

   • ​​七大权利保障​​：包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全、职业培训、社会保险和争议解决权。
   • ​​劳动合同制度​​：强制书面合同，规定试用期最长6个月，并细化解除合同的经济补偿标准。
   • ​​特殊群体保护​​：对女职工、未成年工、残疾人等群体设专项保护条款。

3. ​​修订与完善​​
   2009年和2018年的两次修正主要涉及技术性调整，如劳动安全责任条款的刑事责任认定、行政审批简化等，体现了法律与时代发展的同步性。

4. ​​社会影响​​
   劳动法实施三十年来，推动企业从“人治”转向“契约治理”，显著减少欠薪、****等问题，但也面临新业态用工（如平台经济）的法律适用挑战。

劳动者和用人单位应熟悉法律条款，通过合法途径维护权益或规避风险。随着灵活就业兴起，未来法律或进一步扩展对新就业形态的覆盖。