2023年中国劳动法新规定

1. 社保缴纳：入职及试用期就要交社保。
2. 劳动合同签订：若公司不签合同，从第二个月开始可提出双倍赔偿，最多11个月。
3. 年假：入职满一年后享有5天年假。
4. 加班规定：每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出时间算加班，加班工资1.5倍，双休日双倍工资，法定节假日三倍。
5. 工资发放：公司不得以未满一个月为借口拒绝发工资，就算一天也需支付。
6. 试用期规定：试用期工资不得低于当地最低工资标准，试用期内解除劳动合同需提前三天提出。
7. 调岗降薪：公司单方面调岗降薪需与劳动者协商，劳动者不同意可协商解除劳动合同，由公司支付相应费用。

详细内容：

1. 社保缴纳：

   • 法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 社会保险的缴纳基数应为劳动者的工资总额，缴纳比例由当地政府规定。

2. 劳动合同签订：

   • 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 劳动合同应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、工作内容、工作时间、劳动报酬等基本信息。
   • 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

3. 年假：

   • 劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般不少于5天。

4. 加班规定：

   • 用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。
   • 加班费的计算标准为：平时加班为工资的1.5倍，休息日加班为工资的2倍，法定节假日加班为工资的3倍。

5. 工资发放：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。
   • 工资应当以货币形式支付，不得以实物或其他形式代替。

6. 试用期规定：

   • 试用期是劳动合同的一部分，试用期的长短根据劳动合同的期限确定。
   • 试用期工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

7. 调岗降薪：

   • 用人单位调整劳动者的工作岗位和工资待遇，应当与劳动者协商一致。
   • 未经劳动者同意，用人单位不得单方面调整劳动者的工作岗位和工资待遇。

总结：

2023年中国劳动法的新规定旨在进一步保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者应当了解并遵守劳动法的相关规定，用人单位也应当依法用工，共同构建和谐的劳动关系。