​​《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日正式实施，其前身是1994年7月5日经第八届全国人大常委会第八次会议通过的立法文件。作为新中国第一部全面保护劳动者权益的基础性法律，它首次以法典形式确立了劳动合同制度、工时标准、最低工资保障等核心规则，标志着我国劳动关系进入法治化新阶段。​​

1. ​​立法背景与意义​​
   劳动法的出台填补了市场经济转型期的法律空白，明确以“保护劳动者合法权益”为立法宗旨，将宪法赋予的劳动权利具体化，如平等就业、休息休假、劳动报酬等。其颁布直接推动了工会**职能的法律化，并为后续《劳动合同法》《社会保险法》等配套立法奠定基础。

2. ​​核心内容与突破​​

   • ​​工时制度​​：首次规定“每日工作不超过8小时，每周不超过44小时”的标准工时，并细化加班工资计算标准（150%-300%）。
   • ​​劳动合同​​：要求劳动关系必须订立书面合同，明确试用期最长6个月且工资不低于约定80%，确立了无固定期限劳动合同条件。
   • ​​特殊保护​​：禁止雇佣童工（16周岁以下），并对女职工“三期”、职业危害防护等作出专项规定。

3. ​​修订与完善​​
   劳动法历经2009年、2018年两次修正，2025年新规进一步强化权益保障，如将社保覆盖范围扩展至兼职员工、增设职业伤害保险，并提高违法解除劳动合同的赔偿标准至2倍经济补偿。

劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼维护权益，用人单位则需注意合规用工，避免因拖欠工资、超时加班等行为面临行政处罚。建议定期关注劳动法修订动态，确保劳动关系管理与时俱进。