《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日正式实施。这是我国劳动法制建设的重要里程碑，标志着劳动者合法权益保护进入法治化轨道。
一、背景与意义
《劳动法》的实施背景是我国经济体制改革不断深化，劳动关系日益复杂化的需要。该法首次以法律形式确立了劳动者权益保障的基本原则，对劳动合同、工作时间、工资报酬、劳动安全卫生等方面作出了明确规定，为构建和谐劳动关系奠定了法律基础。
二、核心内容
- 劳动合同制度：明确劳动合同的订立、履行、变更和终止，保障劳动者就业稳定。
- 工作时间与休息休假：规定标准工时制，以及加班工资支付标准。
- 工资保障：确保劳动者获得合理报酬，并规定最低工资保障制度。
- 劳动安全与卫生：强调用人单位的责任，保护劳动者身体健康和生命安全。
- 劳动争议处理：建立劳动仲裁和诉讼机制，保障劳动者权益得到及时救济。
三、影响与成就
《劳动法》的实施显著提升了劳动者的法律地位，推动了我国劳动关系的规范化和法治化。通过强化劳动保障，促进了社会公平正义，为经济发展和社会稳定提供了重要支持。
四、后续修订
2018年12月29日，《劳动法》进行了部分修订，进一步适应新时代劳动关系的发展需求，为劳动者权益保护提供了更为完善的法律保障。
《劳动法》的实施是我国劳动法制建设的重要成果，为劳动者权益保护和社会经济发展提供了坚实的法律支撑。
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