目前‌劳动法309号文件已失效，相关内容已并入现行《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规‌。该文件曾是解决劳动争议的重要依据，但随着法律体系的完善，其核心条款被吸收到更新、更全面的法规中，劳动者权益保护得到进一步细化强化。

1. ‌文件废止的背景与替代法规‌
   309号文件发布于特定历史阶段，主要针对劳动争议处理程序做出规定。随着2008年《劳动合同法》及后续司法解释的出台，该文件部分条款与上位法冲突，2012年人社部明确其废止，相关争议处理标准统一纳入《劳动争议调解仲裁法》框架。现行法律体系对劳动合同签订、解除、经济补偿等环节的规范更为系统，增设了未签合同双倍工资、违法解雇赔偿等条款。

2. ‌劳动者权益保护升级要点‌

• ‌举证责任优化‌：现行法规要求用人单位更多承担举证义务，如考勤记录、工资发放凭证需由企业提供；
• ‌争议解决时效延长‌：仲裁申请时效从60日延长至1年，覆盖劳动关系存续期间欠薪等情形；
• ‌赔偿标准细化‌：明确违法解雇赔偿金按经济补偿2倍计算，经济补偿与工龄挂钩（满1年支付1个月工资）。

3. ‌高频**场景指引‌

• 遭遇欠薪时可向劳动监察部门投诉或申请支付令；
• 单位未缴社保可要求补缴并主张损失赔偿；
• 加班费争议需注意保留加班审批记录；
• 孕期女职工被辞退可主张恢复劳动关系或双倍赔偿。

劳动者应通过签订书面合同、保存工资条、留存工作记录等方式固定证据，遇争议时优先向企业所在地劳动仲裁委申请仲裁。现行法律已构建多层次保障机制，建议及时关注人社部门发布的典型案例与政策解读，必要时寻求专业法律援助。