《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者合法权益的重要法律文件，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与其形成劳动关系的劳动者。以下是其核心内容概述：

一、劳动者的基本权利

1. 平等就业权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、民族、宗教等因素歧视。
2. 劳动报酬权：劳动者有权依法获得劳动报酬，保障其劳动权益。
3. 休息休假权：劳动者有权享受国家规定的休息时间和休假制度。
4. 劳动安全卫生权：劳动者有权获得劳动安全卫生保护，保障生命健康。
5. 职业技能培训权：劳动者有权接受职业技能培训，提升自身能力。
6. 社会保险和福利权：劳动者有权享受社会保险和福利待遇。
7. 劳动争议处理权：劳动者有权依法维护自身权益，解决劳动争议。

二、用人单位的义务

1. 依法建立规章制度：用人单位需制定和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。
2. 保障劳动者权益：用人单位应保障劳动者依法享有劳动权利，并履行劳动义务。
3. 提供安全劳动条件：用人单位需为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。

三、劳动合同的订立与解除

1. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者需签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同的解除：劳动合同的解除需符合法定程序，保障劳动者权益。

四、劳动争议处理

1. 劳动争议解决机制：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过调解、仲裁或诉讼解决。
2. 劳动争议仲裁：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。

五、国家的作用

1. 促进就业：国家采取多种措施促进就业，保障劳动者享有劳动权利。
2. 完善社会保障：国家逐步完善社会保险制度，保障劳动者的基本生活。
3. 协调劳动关系：国家通过法律和政策协调劳动关系，维护社会稳定。

总结

《中华人民共和国劳动法》是维护劳动者权益的重要法律，明确规定了劳动者的基本权利和用人单位的义务，为构建和谐劳动关系提供了法律保障。如需详细了解，可参考中国政府网或国家法律法规数据库中的全文内容。