劳动法是由全国人民代表大会常务委员会制定的。
劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的。
劳动法涵盖劳动者的主要权利和义务，包括平等就业权、选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。还涉及劳动合同的订立、变更与解除程序、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程等。
劳动法的实施，不仅规范了劳动关系，还保障了劳动者的基本权益，促进了社会和谐与经济发展。
劳动法作为调整劳动关系的重要法律，由全国人民代表大会常务委员会制定，其内容全面，覆盖劳动者的权利和义务，对维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
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劳动法中明确固定了劳动合同的必备条款，这些条款是劳动关系中用人单位与劳动者必须遵守的基本要求。以下是劳动法中关于劳动合同必备条款的详细说明： 1. 劳动合同期限 劳动合同期限是双方约定的合同有效时间，可以是固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限。如果是有固定期限的劳动合同，则需明确具体的起止时间。 2. 工作内容 工作内容是指劳动者在劳动合同中应承担的具体工作任务，包括岗位、工作性质
《中华人民共和国劳动法 》最新版全文是保障劳动者权益的核心法律，明确规定了劳动合同、工作时间、工资福利、劳动争议等关键内容， 强调平等就业、同工同酬、劳动安全 等基本原则。以下从核心要点展开分析： 劳动合同与权益保障 最新版劳动法要求建立劳动关系必须订立书面劳动合同，明确双方权利义务。试用期最长不超过6个月，且劳动者在试用期工资不得低于约定标准的80%
中国人民劳动法第38条明确规定劳动者在用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情形时，有权单方解除劳动合同并主张经济补偿，尤其强调在暴力胁迫或危及人身安全的情况下可立即离职。 核心情形与权利保障 劳动者可解除劳动合同的六类情形包括：未按约定提供劳动保护或条件、拖欠或克扣工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、劳动合同因欺诈无效，以及法律规定的其他情形
《中华人民共和国劳动法》最新修订于2018年12月29日通过，自公布之日起施行。此次修订聚焦劳动关系中的权益保障、工时规范及争议解决机制， 强化了对劳动者基本权利的保护，明确了企业主体责任，并细化了对违法用工行为的处罚标准，进一步平衡了劳资双方的权益关系。 关键修订内容与亮点： 工时制度与加班补偿 最新修订重申每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的标准
《中华人民共和国劳动法 》于1994年7月5日由第八届全国人大常委会第八次会议通过，1995年1月1日正式施行，并历经2009年和2018年两次修正，是保障劳动者权益、规范劳动关系的核心法律。 立法时间与修正历程 劳动法最初于1994年颁布，1995年生效，后续在2009年和2018年分别进行了修正，以适应社会经济发展需求。例如，2018年修正案进一步强化了对劳动者休息休假
《中华人民共和国劳动法》第三十九条详解 《中华人民共和国劳动法》第三十九条主要规定了企业因生产特点不能实行标准工时制度时的特殊处理方式。 法条原文 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 要点提炼 企业生产特点 ：因生产特性无法实行标准工时制度。 标准工时制度 ：每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时
行政机关制定的法统称为行政法 ，主要用于规范政府机关的权力运行和公民、组织的权利义务关系。关键亮点 包括：调整行政管理关系 、规范行政行为程序合法性 、保障公民权益并约束公权力 ，其核心目标是实现公共利益与个体权利的平衡。 行政法首要功能是调整行政管理关系 。它明确行政机关与行政相对人（公民、法人等）之间的权力和责任边界，例如市场监管部门对企业经营行为的监督管理
制定劳动法的国家机关是全国人民代表大会及其常务委员会。 1. 立法主体的明确性 劳动法作为国家法律体系的重要组成部分，其制定主体具有明确性。根据我国宪法和立法法的规定，全国人民代表大会及其常务委员会是劳动法的制定机关。这意味着只有全国人大及其常委会才有权制定、修改和废止劳动法。 2. 立法程序的严谨性 劳动法的制定需要经过严格的立法程序。由全国人大及其常委会组成相关的立法工作机构
《劳动法 》第72条的核心在于平衡劳动者与用人单位的权益，明确规定了社会保险缴纳、工资支付周期及劳动条件告知等强制性义务，确保劳动者合法权益不受侵害。 该条款通过细化操作规范，既保障了劳动者的基本福利，也为企业用工提供了法律依据，是构建和谐劳动关系的重要基石。 社会保险缴纳义务 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，涵盖养老、医疗、失业等险种
劳动法是我国劳动法律体系中的基本法 ，而非一般法。它确立了劳动关系的基础性原则和制度框架，为后续特别劳动立法（如《劳动合同法 》）提供上位法依据 ，并通过强制性规范保障劳动者权益 ，在劳动领域具有纲领性地位。 法律位阶与体系定位 劳动法作为基本法，其立法层级高于一般劳动法规和特别法（如《劳动合同法》）。它综合规定了劳动关系的核心问题，包括劳动合同、工资工时
劳动法不属于民法商法 ，而是独立于民法商法之外的社会法 ，与民法商法、行政法、刑法等并列。 1. 劳动法的独立法律地位 根据全国人大常委会的分类，劳动法是七大法律部门之一，是社会法的主干法律。社会法主要调整劳动关系，旨在保护劳动者权益，规范用人单位的行为，这与民法商法以平等主体之间的财产关系和人身关系为核心的内容有本质区别。 2. 劳动法与民法商法的区别 劳动法是私法的特别法
劳动法不属于民法，二者在法律体系中的定位、调整对象及法律原则存在本质区别 。劳动法侧重保护劳动者权益，调整用人单位与劳动者之间的不平等关系；民法则规范平等主体间的财产和人身关系，强调意思自治。 1.调整对象不同 民法调整平等主体（自然人、法人等）之间的财产关系和人身关系，如合同、物权等，双方地位对等。劳动法则针对用人单位与劳动者之间的劳动关系，存在管理与被管理的从属性特征
劳动法不属于民法典的内容。 劳动法和民法典是两个不同的法律领域，它们在调整对象、法律原则和具体规定上都有所区别。 调整对象不同 ：劳动法主要调整的是劳动关系，包括劳动者与用人单位之间的劳动合同关系、劳动条件、劳动保护、劳动报酬、劳动争议等。而民法典主要调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系，包括物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等。 法律原则不同 ：劳动法强调保护劳动者的合法权益
