劳动法不属于民法典的内容。

劳动法和民法典是两个不同的法律领域，它们在调整对象、法律原则和具体规定上都有所区别。

1. 调整对象不同：劳动法主要调整的是劳动关系，包括劳动者与用人单位之间的劳动合同关系、劳动条件、劳动保护、劳动报酬、劳动争议等。而民法典主要调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系，包括物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等。

2. 法律原则不同：劳动法强调保护劳动者的合法权益，注重平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，体现了社会公平和正义的原则。而民法典则更注重保护个人的财产权益和人身权益，强调意思自治和契约自由的原则。

3. 具体规定不同：劳动法对劳动关系中的具体问题做出了详细的规定，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资支付，劳动安全卫生等。而民法典则对财产关系和人身关系中的基本问题做出了规定，如物权的设立、变更、转让和消灭，合同的订立和履行，人格权的保护等。

总结：劳动法和民法典在调整对象、法律原则和具体规定上都有所区别，因此劳动法不属于民法典的内容。劳动法作为一部独立的法律，在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定方面发挥着重要作用。