劳动法属于实体法，其核心在于规定劳动关系的权利义务内容，明确劳动者与用人单位之间的具体权利与义务，从而保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会公平与和谐。

劳动法与实体法的定义与联系

实体法是规定具体权利义务内容或法律保护对象的法律，如民法、合同法、婚姻法等。劳动法正是通过具体条款，如劳动合同的订立、履行、变更和解除，明确劳动者与用人单位之间的权利与义务，确保劳动关系的公平性和稳定性。

劳动法在实体法中的特殊地位

劳动法不仅具有实体法的属性，还因其调整对象涉及社会公益，被视为特别私法。与民法相比，劳动法更强调对劳动者的保护，注重社会公益的实现。例如，劳动法中关于最低工资、工作时间、休息休假的规定，均体现了对社会弱势群体的保护。

劳动法对实体法体系的补充

劳动法作为实体法的一部分，不仅规范了劳动关系中的具体权利义务，还补充了民法等传统私法在调整劳动关系时的不足。劳动法通过倾斜保护劳动者的方式，平衡劳动者与用人单位之间的力量，从而促进社会经济的稳定发展。

总结

劳动法作为实体法的重要组成部分，不仅明确了劳动关系的权利义务，还通过特别私法的定位，强调对劳动者的保护，维护社会公益。其存在和完善对于促进劳动关系和谐、保障劳动者权益具有重要意义。