劳动合同法并不属于民法，而是属于社会法的范畴。

劳动合同法与社会法的关系

劳动合同法调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，其核心在于保护劳动者的权益，强调劳资双方权利义务的平衡。这种立法目的与社会法的属性高度契合，社会法关注社会公平与劳动者保护，与民法中“平等自愿”的原则有所不同。

劳动合同法与民法的关系

虽然劳动合同法在某些方面借鉴了民法中合同法的理论，但其适用范围和调整对象具有特殊性。例如，劳动合同法对劳动合同的解除、终止情形有明确规定，而这些规定与民法典中的合同解除规则并不完全一致。劳动合同法与民法并非从属关系，而是作为特殊法律规范在劳动关系领域独立适用。

实践中的法律适用

在劳动争议中，劳动合同法优先于民法适用。当劳动合同法有明确规定时，优先适用该法；在没有明确规定的情况下，才可能适用民法中的相关原则。这种法律适用规则体现了劳动合同法在劳动关系领域的独立性和优先性。

总结

劳动合同法作为社会法的重要组成部分，旨在保护劳动者权益，与民法存在本质区别。在法律适用中，劳动合同法优先于民法，体现了其特殊性和独立性。了解这一法律分类，有助于更好地理解劳动关系领域的法律框架和适用规则。