劳动法不属于民法商法，而是独立于民法商法之外的社会法，与民法商法、行政法、刑法等并列。

1. 劳动法的独立法律地位

根据全国人大常委会的分类，劳动法是七大法律部门之一，是社会法的主干法律。社会法主要调整劳动关系，旨在保护劳动者权益，规范用人单位的行为，这与民法商法以平等主体之间的财产关系和人身关系为核心的内容有本质区别。

2. 劳动法与民法商法的区别

劳动法是私法的特别法，与民法商法的关系是特别法与一般法的关系。民法商法调整的是平等主体之间的法律关系，而劳动法调整的是具有从属性质的劳动关系，劳动者与用人单位之间并非完全平等的主体，这种从属性质是劳动法区别于民法商法的关键。

3. 劳动法的独特调整对象

劳动法的核心是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度。其内容涵盖劳动就业、劳动合同、劳动条件、劳动争议处理等多个方面，而这些内容在民法商法中并无涉及。

总结

劳动法作为独立的社会法部门，与民法商法有着明显的界限。了解劳动法的独特地位，有助于更准确地理解其功能和适用范围。