​​《劳动法》第72条的核心在于平衡劳动者与用人单位的权益，明确规定了社会保险缴纳、工资支付周期及劳动条件告知等强制性义务，确保劳动者合法权益不受侵害。​​ 该条款通过细化操作规范，既保障了劳动者的基本福利，也为企业用工提供了法律依据，是构建和谐劳动关系的重要基石。

1. ​​社会保险缴纳义务​​
   用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，涵盖养老、医疗、失业等险种。这一规定是劳动者长期权益的保障基础，尤其对合同期限超过一年的劳动关系，企业需严格履行缴费义务，否则劳动者可依法主张赔偿或解除合同。

2. ​​工资支付的规范性与时效性​​
   对于劳动合同期限三个月至一年的短期用工，工资需按月足额支付；非全日制用工的报酬结算周期不得超过15日，且小时工资不得低于当地最低标准。企业若拖欠或克扣工资，将面临法律处罚，包括加付赔偿金。

3. ​​劳动条件的透明化要求​​
   订立劳动合用人单位需如实告知工作内容、薪酬、职业危害等信息。这一规定强化了劳动者的知情权，避免因信息不对称导致的权益纠纷，同时要求企业通过书面或电子形式明确约定关键条款。

4. ​​特殊情形下的补充保障​​
   针对特殊工种或环境（如高温、高危岗位），企业需支付补充工资或津贴，确保劳动者获得公平补偿。此类规定体现了对弱势劳动群体的倾斜保护，需结合地方具体标准执行。

​​总结​​：第72条通过刚性约束与细化规则，既防范了企业滥用优势地位，也为劳动者**提供了明确路径。无论是劳动者还是用人单位，均应深入理解条款细节，确保合规操作，共同维护劳动市场的稳定与公平。