​​劳动法是由国家立法机关制定的正式法律，而非行政法规。​​其核心法律文本《中华人民共和国劳动法》由全国人大通过，具有最高法律效力，是调整劳动关系的基础性法律。​​劳动法体系既包含狭义的法律（如《劳动法》《劳动合同法》），也涵盖配套法规（如《劳动保障监察条例》），但本质上属于独立的社会法部门，侧重保护劳动者权益。​​

劳动法的法律属性可从三方面理解：

1. ​​立法层级高​​。狭义《劳动法》由全国人大颁布，属于基本法律；广义劳动法体系中的行政法规（如国务院条例）是对法律的细化，但不得与法律冲突。劳动法从民法分离后成为独立法律部门，体现国家对劳动关系的强制干预。
2. ​​社会法特征鲜明​​。劳动法以保护弱势劳动者为核心，通过强制性规范（如最低工资、工时限制）平衡劳资不平等，兼具公法与私法特点。这种“倾斜保护”原则使其区别于一般民商法或经济法。
3. ​​内容体系完整​​。劳动法涵盖劳动合同、工资福利、劳动安全、争议解决等全流程规则，既有法律原则性规定，也有法规操作性条款，共同构成层级分明的规范体系。

提示：企业或劳动者适用劳动法时，需注意法律与配套法规的衔接，例如《劳动合同法》与实施条例的配套适用，以确保权益保障的全面性。