‌劳动仲裁申请书需由申请人自行准备并打印提交‌，法律未强制要求手写，但需确保内容真实、格式规范，同时保留签字或盖章确认。

‌【关键亮点提炼】‌

1. ‌自行打印合法有效‌；2. ‌签字/盖章不可缺‌；3. ‌模板使用提高效率‌；4. ‌电子提交需提前确认‌。

‌分点论述：‌
‌1. 自行打印符合法律要求‌
劳动仲裁申请书可通过打印完成，手写并非强制。只要内容清晰、表述完整，打印版本与手写版本具有同等法律效力。多数地区仲裁委提供电子模板下载，打印后填写信息更便捷。

‌2. 签名或盖章是核心要素‌
无论打印还是手写，申请人需在结尾处亲笔签名（个人）或加盖公章（单位）。未签名的申请书可能被视为无效，导致仲裁申请被退回。

‌3. 模板规范内容结构‌
使用仲裁委官网或政务平台提供的标准模板，能避免遗漏关键信息（如双方基本信息、仲裁请求、事实理由等）。自行设计格式若不符合要求，可能需重新提交，拖延**进度。

‌4. 提交形式需提前确认‌
大部分地区接受打印版纸质材料递交；部分城市支持线上系统提交电子版（如PDF格式），但需同步邮寄纸质原件。建议提前联系当地仲裁委核实具体要求。

‌5. 常见误区与注意事项‌

• ‌无需单位盖章‌：个人申请只需本人签字，无需用人单位盖章；
• ‌多份备份‌：建议打印至少3份（仲裁委、被申请人、自留）；
• ‌证据分开提交‌：申请书与证据材料分开装订，避免混淆。

‌总结提示‌
劳动仲裁申请书的打印与提交需兼顾规范性与效率，重点确保内容真实、签名完整。提前准备模板、核对当地仲裁委细则，可减少反复修改的麻烦，推动**流程顺利推进。