​​劳动仲裁申请书是劳动者**的重要法律文书，核心需包含申请人/被申请人信息、明确仲裁请求、具体事实与法律依据三大要素​​。范本中需​​突出关键数据​​（如欠薪金额、加班天数）、​​引用法条​​（如《劳动合同法》第82条双倍工资规定），并​​确保格式规范​​（手写签名、副本数量等），以下为具体要点：

1. ​​基本信息完整​​：申请人需填写姓名、性别、联系方式等身份信息，被申请人需注明单位名称、法定代表人及地址。遗漏信息可能导致仲裁不予受理。
2. ​​仲裁请求量化​​：明确列出欠薪、补偿金等金额及计算方式（如“支付未签合同的双倍工资55000元”），避免模糊表述。
3. ​​事实与理由结构化​​：按时间线说明入职时间、岗位、工资标准，重点描述争议焦点（如拖欠工资、未缴社保），并引用《劳动法》《劳动合同法》对应条款。
4. ​​证据清单附件​​：劳动合同、工资条、考勤记录等需编号并附目录，复印件数量与被申请人数量一致。

撰写时需注意：手写签名或盖章生效，副本按被申请人数量提交，电子版应转为PDF防篡改。建议咨询专业律师复核法律条款引用准确性，以提升胜诉率。