​​劳动仲裁申请所在地遵循“劳动合同履行地优先”原则，劳动者可选择实际工作地或用人单位注册地申请仲裁，且多地管辖时以先受理的仲裁机构为准。​​ 若履行地不明确，则默认由用人单位所在地管辖，立案后管辖地不因单位搬迁或合同约定而变更。

申请劳动仲裁时，需明确两个核心地点：一是​​劳动合同履行地​​（即实际工作场所，可通过考勤记录、同事证言等证明），二是​​用人单位所在地​​（以工商注册信息或主要办公地为准）。特殊情况下，如用人单位未注册，则需追溯其出资人或主管部门所在地。

劳动争议仲裁的管辖规则明确以下情形：

1. ​​双方分别申请​​：若劳动者和单位分别向履行地和注册地申请，优先由履行地仲裁机构管辖，便于调查取证。
2. ​​多地履行地冲突​​：如劳动者在多个城市工作，多个履行地仲裁机构均有管辖权时，由最先受理的机构处理。
3. ​​履行地无法确定​​：当岗位性质特殊（如灵活用工）或缺乏证据时，直接由用人单位所在地管辖。
4. ​​立案后管辖不变​​：即使单位搬迁或合同约定其他管辖地，已受理案件的仲裁机构仍保留管辖权。

提示：劳动者可通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位注册信息，或利用“互联网+调解仲裁”线上申请，但最终需由有管辖权的机构受理。仲裁不收费，时效通常为一年（欠薪争议除外），建议尽早准备证据以维护权益。