​​劳动仲裁申请书范文需包含申请人/被申请人信息、明确仲裁请求、清晰的事实与理由阐述，并附证据清单。​​ 核心要素包括身份证明、争议事实的法律依据、具体赔偿金额计算方式，以及规范格式（A4纸打印、三号字体等）。以下是分点详解：

1. ​​基本信息填写​​
   申请人需写明姓名、性别、身份证号、住址及联系方式；被申请人需标注单位名称、地址、法定代表人信息。若涉及第三人（如劳务派遣），需补充其基本信息。

2. ​​仲裁请求明确化​​
   请求事项需分条列明，例如拖欠工资、经济补偿、加班费等，并标注具体金额及计算方式。例如：“裁决被申请人支付2023年1月至5月工资差额5000元（月工资标准×未支付月份）”。

3. ​​事实与理由逻辑清晰​​
   按时间线说明入职时间、岗位、合同签订情况、工资发放记录，以及争议发生过程。例如：“申请人于2022年3月入职，未签订劳动合同，2024年4月被无故辞退，依据《劳动合同法》第XX条主张赔偿”。

4. ​​证据材料规范提交​​
   需附身份证复印件、企业工商信息、工资流水、聊天记录等证据，并按被申请人数量准备副本。证据目录需编号并注明证明内容。

5. ​​格式与提交要求​​
   申请书需打印（标题二号字、正文三号字），手写需字迹工整。提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会，副本数量与被申请人一致。

​​提示​​：仲裁前建议先尝试调解，并确保所有主张有法律依据。保留送达回执以计算时效，避免超期（劳动争议仲裁时效一般为1年）。