​​我国劳动法明确规定，新员工试用期时长与劳动合同期限挂钩：3个月以上合同试用期≤1个月，1-3年合同≤2个月，3年以上或无固定期限合同≤6个月​​，且试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低标准。以下分点详解：

1. ​​试用期时长法定上限​​：劳动合同期限决定试用期长短，超期约定无效。例如，签订2年劳动合同，试用期最长2个月，若约定3个月则违法。事业单位聘用合同3年以上的，试用期可延至12个月，但普通企业适用《劳动合同法》标准。

2. ​​工资与权益保障​​：试用期工资需满足“双80%”原则（岗位最低档或合同工资的80%，且不低于当地最低工资）。用人单位必须缴纳社保，不可因试用期免除。若遭遇欠薪或未参保，劳动者可向人社部门投诉或申请仲裁。

3. ​​解除劳动合同限制​​：试用期内用人单位不得随意解雇员工，除非员工被证明不符合录用条件、严重违纪或失职。员工则只需提前3天通知即可离职。

4. ​​常见违法行为警示​​：超长试用期、重复约定试用期、仅签试用期合同均属违法。例如，合同期限1年却约定6个月试用期，或员工转岗后再次约定试用期，均违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

职场新人需牢记：试用期是双向考察期，但绝非“权益空白期”。保留劳动合同、工资条等证据，遇侵权时主动**，才能保障自身合法权益。