​​我国劳动法明确规定，女职工怀孕期间享有特殊保护政策，包括禁止解雇、减轻工作量、产检计入工时、产假及生育津贴等权益​​。这些政策旨在平衡职场公平与女性生理需求，但具体执行中需注意医疗证明、地方细则等关键细节。

1. ​​孕期工作调整​​：怀孕女职工可凭医疗机构证明要求减轻劳动量或调岗，怀孕7个月以上不得安排夜班或加班，且每日需安排休息时间。产检时间视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。
2. ​​解雇保护​​：企业不得以怀孕为由降薪、辞退或解除劳动合同，即使合同到期也需延续至哺乳期结束。违法解雇需支付赔偿金，仲裁或诉讼中女职工胜诉率较高。
3. ​​产假与生育津贴​​：基础产假98天（难产、多胞胎可延长），部分地区额外增加60天奖励假。生育津贴由社保或单位支付，标准不低于原工资，单位不得克扣差额部分。
4. ​​地方政策差异​​：如江苏允许“保胎假”，湖北规定怀孕28周以上可申请工间休息，需结合当地规定灵活主张权益。

职场女性应提前了解政策，保留医疗证明、考勤记录等证据，遇侵权时通过工会、劳动监察或法律途径**。用人单位则需合规调整管理，避免因小失大承担法律风险。