无故开除员工是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在未具备法定理由且未履行法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法行为。以下几点将详细阐述这一问题的具体内容：

1. 1.法定理由的必要性根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位只有在具备法定理由的情况下才能解除劳动合同。这些理由包括员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、员工被依法追究刑事责任等。如果用人单位在没有上述法定理由的情况下开除员工，则构成无故开除，违反了法律规定。
2. 2.法定程序的履行即便用人单位有合法的理由解除劳动合同，也必须遵循法定的程序。例如，用人单位在解除劳动合同时应当提前通知员工，并出具书面通知，详细说明解除理由。对于一些特殊情况，如员工因病不能工作或不能胜任工作，用人单位还需要提供培训和调整岗位的机会。只有在程序合法的情况下，解雇行为才被认为是有效的。
3. 3.经济补偿的责任如果用人单位无故开除员工，根据法律规定，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
4. 4.劳动仲裁与法律诉讼员工如果认为自己被无故开除，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为合法合理。
5. 5.社会影响与法律责任无故开除员工不仅对员工个人造成经济损失和心理压力，也对用人单位的声誉和社会形象产生负面影响。用人单位可能因此面临行政处罚，甚至被追究法律责任。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法进行处罚。

无故开除员工是违反劳动法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，合法合理地处理劳动关系。员工在面对无故开除时，应积极维护自身权益，通过法律途径解决问题。用人单位也应加强内部管理，避免因不当解雇行为带来的法律风险和社会责任。