根据《劳动法》第39条，用人单位合法辞退员工需支付经济补偿金（N），标准为每工作满1年支付1个月工资；若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（+1）。若属违法辞退，则需支付双倍赔偿（2N）。

1. 合法辞退的补偿标准

   • 经济补偿金（N）：按工作年限计算，满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算。例如，工作5年8个月可获6个月工资补偿。
   • 代通知金（+1）：若公司未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资。

2. 违法辞退的双倍赔偿（2N）
   若公司无合法理由辞退（如未举证员工过失或未履行法定程序），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。例如，工作3年被违法辞退，可获6个月工资赔偿。

3. 特殊情况处理

   • 试用期辞退：无需支付补偿，但需证明员工不符合录用条件。
   • 协商解除：双方可约定高于法定标准的补偿，但不得低于N。

劳动者应核对工资基数（含奖金、津贴）和工作年限，确保补偿无遗漏。若遇争议，可申请劳动仲裁**。