根据《劳动合同法》规定，9年员工被辞退的赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

一、赔偿标准分情况说明

1. 违法辞退

   若用人单位存在过错（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 经济补偿 ：按工作年限每满1年支付1个月工资，9年应支付9个月工资。

   • 赔偿金 ：经济补偿的二倍，即18个月工资。

2. 合法辞退

   • 经济性裁员等非过错情形 ：无需支付经济补偿。

   • 劳动者有过错 ：如严重违纪、不胜任工作等，用人单位无需补偿。

3. 月工资计算标准

   按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。

二、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，便于仲裁或诉讼。

• 协商与救济 ：可先与用人单位协商，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9年员工被辞退的赔偿金额取决于辞退原因及月工资水平，建议结合实际情况咨询专业法律人士。