​​我国劳动法明确规定，用人单位不得无故辞退员工，否则需承担双倍经济补偿的赔偿责任。​​员工遭遇无故辞退时，有权要求继续履行合同或索赔，关键证据包括劳动合同、辞退通知及工作记录等。特殊群体（如孕期职工）受额外保护，企业违法成本高昂。

根据《劳动合同法》，合法辞退必须基于员工过失（如严重违规）或客观原因（如经营困难），且需书面通知并支付补偿。​​若企业无法证明辞退合理性，则构成违法解除，赔偿标准为工作每满一年支付两个月工资​​。例如，工作5年的员工被无故辞退，企业需支付10个月工资作为赔偿。

员工**应分三步走：

1. ​​立即收集证据​​：保存书面辞退通知、工资流水、考勤记录等；
2. ​​优先协商​​：与企业沟通争取合理补偿，避免耗时诉讼；
3. ​​法律途径​​：协商失败后，30日内申请劳动仲裁，必要时起诉。

​​提示​​：企业规章制度须经民主程序公示，否则不能作为辞退依据。员工应定期备份工作记录，防患于未然。法律始终是劳动者最坚实的后盾，理性**才能最大限度保障权益。