劳动法规定，用人单位若无故辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关键点：①赔偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资；②工作每满1年支付2个月工资；③超6个月不满1年按1年计算；④不满6个月支付1个月工资。
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赔偿标准：依据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的2倍。例如，工作3年8个月的员工被无故辞退，若月均工资为8000元，应获赔偿金为8000×4（补偿年限）×2=64000元。
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工资上限限制：若员工月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，赔偿金按3倍标准支付且补偿年限最高12年。例如，上海2024年职工月均工资为12000元，高薪员工月工资若为50000元，则计算基数封顶为36000元（12000×3）。
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**步骤：
- 证据收集：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等；
- 协商优先：与用人单位沟通赔偿方案；
- 法律途径：协商失败后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可在15日内起诉。
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例外情形：若员工存在严重违纪（如打架、舞弊等），用人单位可依法解除合同且无需赔偿。但需注意，用人单位需举证，否则仍属违法解除。
提示：遇到无故辞退时，务必在1年内申请劳动仲裁。建议咨询专业律师，确保赔偿金额计算无误，并避免签署不利的离职协议。
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