国企开除员工的赔偿需根据辞退原因区分合法与违法情形，具体标准如下：

一、合法辞退情形（无需赔偿）

1. 法定过错情形

   若员工存在严重违反规章制度、严重失职、严重损害用人单位利益等行为，企业可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 客观情况重大变化

   企业因经营调整、政策变更等客观原因需裁员的，需提前30天书面通知或支付1个月工资代通知金，再按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

二、违法辞退情形（需双倍赔偿）

1. 无合法依据辞退

   企业无正当理由或违反法定程序解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。计算方式与经济补偿相同：

   • 年限计算 ：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 - 月工资标准 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数（包含基本工资、奖金、加班费等）。2. 特殊限制

   若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按3倍工资计算，但年限最高不超过12年。

三、经济补偿金计算要点

• 月工资 ：指解除或终止前12个月的平均工资，而非解除前的实际工资。- 年限计算规则 ：

  • 满1年支付1个月工资；

  • 6个月以上不满1年按1年计算；

  • 不满6个月支付半个月工资。### 四、注意事项

• 失业金与社保补缴 ：合法裁员且符合失业保险缴纳条件的员工，可申领失业金，并要求补缴欠缴的社保。- 赔偿时效 ：若企业未依法支付赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。