​​我国劳动法对怀孕女职工提供了全方位保护，核心亮点包括：禁止解雇或降薪、调整劳动强度、保障产检时间、限制夜班与加班。​​ 这些措施确保孕期女性在职场中享有公平待遇与健康保障，具体体现在以下方面：

1. ​​劳动合同保障​​：用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同或降低工资待遇。即使合同到期，若女职工处于孕期，合同自动延续至哺乳期结束。

2. ​​劳动强度调整​​：孕期女职工可凭医疗机构证明申请减轻工作量或调岗，避免从事有毒有害工种（如接触铅、汞等危险物质）。

3. ​​工作时间保护​​：怀孕7个月以上禁止安排夜班或加班，每日需提供工间休息；产检时间计入正常工时且薪资照发。

4. ​​产假与待遇​​：法定产假98天起（难产、多胞胎可延长），部分地区额外奖励假60天。产假期间工资由生育保险或单位全额支付。

5. ​​**途径​​：若权益受损，女职工可通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼**，用人单位违法解除合同需支付赔偿金。

职场孕妈的健康与权益关乎社会公平，熟悉这些保护条款能有效避免纠纷。若遇侵权，务必保留证据并及时寻求法律协助。