劳动法对解聘员工的规定核心在于保障劳动者权益与用人单位合法利益的平衡，明确规定了协商解除、过错解除、无过失辞退、经济性裁员等情形，并特别强调对"三期女职工"等特殊群体的保护，违法解雇将面临2N赔偿等法律责任。

1. 协商解除
   用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这是最温和的解聘方式，体现双方自愿原则。

2. 过错解除
   若员工严重违反规章制度、失职造成重大损害或被追究刑事责任等，用人单位可单方解除且无需补偿。但需注意证据充分、程序合法。

3. 无过失性辞退
   包括员工不胜任工作（经培训或调岗仍无效）、医疗期满无法履职、客观情况重大变化导致合同无法履行等情形。用人单位需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

4. 经济性裁员
   企业因破产整顿、经营困难等需裁员时，必须提前30天向工会或职工说明，报劳动行政部门备案，并优先留用特殊群体（如孕期职工），同时支付补偿金。

5. 特殊保护条款
   "三期"（孕期、产期、哺乳期）女职工、工伤医疗期内员工等，除非存在严重过错，否则不得解雇。违法解雇将面临工会干预及2N赔偿。

劳动者遭遇解聘时，应核对是否符合法定情形及程序，必要时通过工会或法律途径**；企业则需严格遵守解聘条件，避免违法成本。