​​用人单位不与员工签订劳动合同属于违法行为，需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任，劳动者可通过工资记录、工作证等证据**。​​

1. ​​双倍工资赔偿​​：用工超过1个月不满1年未签合同的，用人单位需每月支付二倍工资（最多11个月）。若满1年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，并继续支付二倍工资。

2. ​​行政罚款与整改​​：劳动行政部门可责令限期改正，拒不改正的处以2000元至20000元罚款。若涉及农民工，可能按每人500元追加罚款。

3. ​​劳动者**依据​​：即使无书面合同，工资支付记录、社保缴费凭证、工作证、考勤记录等均可证明劳动关系成立，劳动者可据此主张权益。

4. ​​特殊情形例外​​：若劳动者拒签合同，用人单位需在1个月内书面终止劳动关系；超过1个月的，仍需支付二倍工资直至终止。高管或人事负责人因自身失职未签合同的，可能无法主张赔偿。

​​提示​​：劳动者应保留用工证据，及时投诉或申请劳动仲裁；用人单位需规范用工流程，避免高额赔偿风险。