劳动法并未完全禁止员工兼职，但有严格限制以保障劳动者权益和用人单位利益。在中国，劳动法对员工兼职的规定主要集中在保障劳动者权益、避免利益冲突以及确保不影响本职工作等方面。以下是对这一问题的详细解读：

1. 1.兼职的合法性：法律未完全禁止：根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律并未完全禁止员工兼职。这意味着，在不影响本职工作的前提下，员工可以在法律允许的范围内从事其他工作。用人单位规定：虽然法律未禁止，但用人单位可以通过劳动合同或内部规章制度对员工兼职进行限制。员工在考虑兼职时，应首先查阅劳动合同和公司政策。
2. 2.兼职的限制条件：不影响本职工作：员工兼职不得影响其在用人单位的工作表现和效率。如果因为兼职导致工作质量下降或违反劳动合同中的工作义务，用人单位有权采取措施。避免利益冲突：员工兼职不得与用人单位存在利益冲突。例如，在同行业竞争对手处兼职可能被视为违反竞业限制协议。保密义务：员工在兼职过程中必须遵守与用人单位签订的保密协议，不得泄露商业秘密或其他保密信息。
3. 3.兼职对劳动关系的影响：劳动合同的履行：兼职行为不应影响员工与用人单位签订的劳动合同的履行。如果兼职导致劳动合同无法正常履行，用人单位可以依据合同条款或法律规定采取相应措施。社会保险和福利：兼职员工的社会保险和福利通常由其主要用人单位承担。兼职收入可能需要员工自行申报并缴纳相应税款。
4. 4.兼职的法律风险：违约责任：如果员工违反劳动合同或公司政策进行兼职，可能面临违约责任，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。法律责任：在某些情况下，兼职行为可能涉及法律责任，特别是当兼职工作涉及违法活动或违反行业规范时。
5. 5.如何合法兼职：咨询用人单位：在开始兼职之前，员工应主动与用人单位沟通，征得同意或了解相关政策。签订兼职合同：与兼职单位签订明确的兼职合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。合理安排时间：确保兼职工作不会干扰正常的工作时间和休息时间，以维护自身健康和工作质量。

劳动法并未完全禁止员工兼职，但规定了严格的限制条件以保障各方利益。员工在考虑兼职时，应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，谨慎行事，以避免不必要的法律风险和职业影响。通过合法合规的兼职，既可以增加收入，又可以拓展职业发展路径，但前提是确保不影响本职工作的正常进行。