驻华机构员工劳动法规定的核心亮点包括：适用中国劳动法、劳动合同签订、工作时间与休息休假、工资支付、社会保险与福利、劳动合同解除与终止。这些规定旨在保障驻华机构员工的合法权益，确保其在中国的劳动权益得到充分保护。

适用中国劳动法是驻华机构员工劳动法规定的首要原则。根据中国法律，所有在中国境内设立的外资机构，包括代表处、分公司等，均需遵守中国的劳动法律法规。这意味着，驻华机构在招聘、管理、薪酬福利等方面，必须遵循中国劳动法的相关规定，不得以任何理由规避或违反。

劳动合同签订是保障员工权益的重要环节。驻华机构在雇佣员工时，必须与其签订书面劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。劳动合同的签订不仅有助于明确双方的责任，也为员工在发生劳动争议时提供了法律依据。

关于工作时间与休息休假，中国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。驻华机构需严格执行这一规定，并确保员工享有法定的休息日和节假日。员工在连续工作一定时间后，有权享受带薪年假，具体天数根据工作年限而定。

工资支付方面，驻华机构需按时足额支付员工工资，且不得低于当地最低工资标准。工资支付周期通常为每月一次，具体支付日期应在劳动合同中明确。加班工资的计算也需符合法律规定，即平时加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。

在社会保险与福利方面，驻华机构需按照中国法律规定，为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些社会保险和福利是员工的基本权益，驻华机构不得以任何理由拒绝或延迟缴纳。

关于劳动合同解除与终止，驻华机构在解除或终止劳动合需遵循法定程序并支付相应的经济补偿。具体情形包括员工主动辞职、双方协商解除、用人单位单方面解除等。不同情形下，经济补偿的计算方式有所不同，但均需符合中国劳动法的相关规定。

驻华机构员工劳动法规定旨在保障员工的合法权益，确保其在中国的劳动环境中享有公平、公正的待遇。驻华机构需严格遵守这些规定，以维护良好的劳动关系和社会秩序。对于员工而言，了解自身权益并在必要时寻求法律帮助，是维护自身利益的重要手段。