​​签订三次劳动合同后被辞退的赔偿标准取决于辞退合法性：若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作每满一年赔两个月工资）；若因劳动者严重违纪等合法原因辞退，则无需赔偿。​​

1. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：用人单位无合法理由解除合同（如未提前通知、无证据证明员工过错），需按劳动者工作年限支付双倍经济补偿。例如，工作3年月薪5000元，赔偿金为3×5000×2=3万元。计算基数以离职前12个月平均工资为准，含奖金、津贴等。

2. ​​合法辞退的例外情形​​：若员工存在严重违反规章制度（如旷工、营私舞弊）或法定过错，单位无需支付赔偿，但需承担举证责任。

3. ​​无固定期限劳动合同权利​​：连续签订两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。若单位拒绝并违法辞退，除赔偿金外，还可能面临“应签未签”的双倍工资差额索赔。

4. ​​**关键步骤​​：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；协商无果可申请劳动仲裁，时效为1年；仲裁不服可向法院起诉。

遇到此类纠纷时，建议结合自身工作年限、工资水平和辞退原因综合判断，必要时咨询专业法律人士以确保权益最大化。