经济补偿或双倍赔偿

关于合同期未到时辞退员工的赔偿问题，需根据辞退原因及单位行为是否合法进行区分，具体如下：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 经济补偿

   按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；

   • 六个月以上不满1年 ：按1年计算；

   • 不满6个月 ：支付半个月工资的经济补偿。 若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限不超过12年。

2. 代通知金

   若单位未提前1个月书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的赔偿标准

若单位未依法履行举证责任或存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如无理由辞退、未支付报酬等），需支付 双倍赔偿金 ，即： $$\text{赔偿金} = \text{经济补偿} \times 2$$

例如：工作1年应得1个月工资补偿，违法辞退时需支付2个月工资。

三、其他注意事项

1. 月工资计算

   按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若期间工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍标准计算且年限不超过12年。

2. 特殊情形

   • 服务期约定 ：若员工违反服务期约定，需支付违约金（不超过培训费用）；

   • 竞业限制或保密义务 ：违反相关约定需承担赔偿责任。

四、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、辞退通知等材料；

• 协商解决 ：优先与单位协商赔偿；

• 法律途径 ：协商无果可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

（综合参考《劳动合同法》第四十七条、第八十七条及相关司法解释）