上班三个月没签合同被辞退的赔偿标准明确：劳动者可主张双倍工资差额（第二个月起）及半个月经济补偿金，若单位违法辞退则需额外支付赔偿金。
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需支付第二个月起的双倍工资。例如工作三个月，可索赔两个月工资差额（第二、三月工资×2）。
- 经济补偿金：按《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月被辞退可获半个月工资补偿。若单位未提前30天通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 违法辞退赔偿：若辞退理由不合法（如未证明员工不胜任或未履行程序），劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为一个月工资。
- 其他权益：可要求补缴社保、结算加班费及押金等。需注意仲裁时效为一年，建议保留考勤记录、工资流水等证据。
提示：协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，专业法律咨询能更精准维护权益。
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