劳动合同未到期解除是否需要赔偿，取决于解除原因和合法性。若用人单位违法解除或协商解除，通常需支付经济补偿（工作满一年补偿一个月工资）或双倍赔偿金；若员工存在严重过失（如违规、失职等），则可能无需赔偿。

1. 合法解除的情形
   用人单位依据《劳动合同法》第39条单方解除（如员工严重违规、失职等），无需支付赔偿。但需提供充分证据，否则仍可能被认定为违法解除。

2. 协商解除或违法解除的赔偿

   • 协商一致解除：按工作年限支付经济补偿，每满一年补偿一个月工资，不足半年按半月工资计算。
   • 违法解除：需支付双倍经济补偿（即“赔偿金”），例如工作5年需赔10个月工资。

3. 特殊限制与例外

   • 高薪员工（工资超当地平均工资3倍）的补偿金上限为12年。
   • 若单位未及时支付补偿，劳动部门可责令加付50%-100%的额外赔偿。

总结：劳动合同未到期解除的赔偿问题需结合具体原因判断，员工应保留证据（如解除通知、工资记录等），必要时通过劳动仲裁**。