根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无故辞退员工主要涉及以下条款：

1. 违法解除情形

   用人单位违反法定程序擅自解除劳动合同，属于违法解除行为，需承担法律责任。

2. 赔偿标准

   • 经济补偿金 ：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）。

   • 赔偿金 ：因违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付二个月工资。

3. 适用条款依据

   • 第四十八条 ：规定用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿情形。

   • 第八十七条 ：明确违法解除需支付经济补偿标准的二倍。

   • 第四十七条 ：规定经济补偿的计算标准。

4. **途径

   员工可向劳动仲裁委提起仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结 ：无故辞退员工主要违反《劳动合同法》第四十八条、第八十七条及第四十七条，需支付双倍经济补偿金。