​​新员工入职扣工资合法吗？答案是否定的。​​根据我国《劳动合同法》，用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者工资，包括试用期员工。​​关键点在于：​​①试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准；②“保证金”“延迟发放”等扣薪理由均属违法；③劳动者有权通过协商、投诉或仲裁**。

分点论述：

1. ​​法律明确禁止随意扣薪​​
   即使新员工处于试用期，企业也需按月足额支付工资，且金额需符合法定下限。以“考察期”“留人押金”等名义扣薪的行为违反《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，劳动者可要求补发并主张赔偿。

2. ​​合法扣薪的例外情形​​
   仅当员工因过失给企业造成实际损失时，用人单位可按合同约定扣除部分工资，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后余额不得低于最低工资标准。其他如“未完成业绩”“迟到早退”等均不构成合法扣薪依据。

3. ​​**路径与证据准备​​
   若遭遇违法扣薪，建议：①保留劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系的材料；②先与用人单位协商，协商无果可向当地劳动监察大队投诉；③必要时申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。

​​​​企业扣薪必须遵循法律红线，劳动者需警惕“潜规则”。遇到侵权时，主动留存证据并依法**是保障自身权益的核心。