员工被辞退一周后发现怀孕，如何维护自身权益？

当员工在被辞退一周后发现怀孕，这无疑会给她们带来巨大的困扰和压力。在这种情形下，员工们可以通过以下几点来维护自身的合法权益：

1. 了解劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果员工在被辞退时已经怀孕，但尚不自知，那么她们可以收集相关证据（如怀孕检查报告）来证明自己的情况。

2. 与用人单位协商：

   • 员工可以首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的怀孕情况，并提供相关证据。
   • 如果用人单位在了解情况后愿意撤销辞退决定，那么双方可以协商解决，签订书面协议以保障员工的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝撤销辞退决定，或者无法通过协商解决争议，那么员工可以寻求法律援助。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系并支付相关赔偿。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，员工应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、怀孕检查报告等。
   • 这些证据将有助于员工在协商或法律程序中证明自己的权益。

总结： 当员工在被辞退一周后发现怀孕，她们可以通过了解劳动法规、与用人单位协商、寻求法律援助以及保留相关证据等方式来维护自身的合法权益。希望这篇文章能为面临类似情况的员工提供一些帮助和指导。