劳动法规定的辞退赔偿算法主要依据‌工作年限、月工资标准及辞退性质‌确定，核心包括‌经济补偿金（N）、违法解除赔偿（2N）、代通知金（+1）及特殊情况补偿‌。

‌1. 经济补偿金（N）的计算‌
劳动者被合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金。每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，半年以上不满1年按1个月计算。月工资标准为解除合同前12个月平均工资，包含奖金、津贴等，但若超过当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。

‌2. 违法解除赔偿金（2N）‌
用人单位无合法理由单方解除劳动合同，需支付赔偿金，即2倍经济补偿金（2N）。例如工作3年，月薪1万元，违法辞退需赔偿6万元（2×3×1万）。

‌3. 代通知金（+1）的适用情形‌
若用人单位未提前30天通知解除合同且符合法定情形（如不胜任工作且培训调岗后仍无法胜任），需额外支付1个月工资作为代通知金。此时总赔偿为N+1。

‌4. 特殊情况加倍补偿‌
劳动者处于医疗期、孕期或工伤期间被违法辞退，除2N赔偿外，还可能主张停工工资、医疗费等额外补偿。

劳动者遭遇辞退时，需确认用人单位解除理由的合法性，并核对赔偿计算基数与年限，必要时可通过劳动仲裁维护权益。