​​劳动法对员工的规定核心在于保障劳动者的合法权益，明确工资、工时、社保、休假等基本权利，同时规范劳动合同签订与解除流程。​​2025年最新修订的《劳动法》进一步细化条款，​​强化加班工资支付标准​​（法定节假日3倍）、​​带薪年假刚性保障​​（工龄满20年可享15天）、​​社保强制参保范围​​（含灵活就业者），并​​严惩违法解雇行为​​（双倍工资赔偿上限11个月）。

1. ​​劳动合同​​：入职1个月内必须签订书面合同，否则企业需支付双倍工资。试用期工资不得低于当地最低标准，且续签合同时不得重复约定试用期。
2. ​​工作时间与加班​​：每周标准工时不超40小时，加班需支付1.5-3倍工资。远程办公处理实质性任务（如微信紧急工作）同样计入加班范畴。
3. ​​社保与福利​​：企业必须为员工缴纳五险，不得以“自愿协议”豁免。灵活就业者可通过异地参保政策享受保障，部分地区提供每月最高800元补贴。
4. ​​休假权利​​：带薪年假按工龄分级（5-15天），未休假需按日工资300%补偿。女性“三期”（孕期、产期、哺乳期）禁止降薪或强制调岗。
5. ​​解雇保护​​：非员工过错解雇需支付“N+1”经济补偿。企业单方面调岗降薪须经员工同意，否则可主张赔偿。
6. ​​**途径​​：劳动仲裁免费且时效1年，建议保留工资流水、考勤记录等证据，通过12333热线或全国人社平台在线申请。

劳动者应主动了解自身权利，企业则需严格遵守法规以避免法律风险。遇到纠纷时，​​协商优先但需留存书面记录​​，必要时通过仲裁或诉讼维护权益。