员工学习劳动法的核心目的是保护自身权益、规避职场风险，并促进企业与员工的和谐发展。以下是具体原因：

1. 保护自身合法权益

   劳动法明确规定了工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等基本权益。例如，用人单位安排加班需支付加班费，违法解除劳动合同需赔偿，员工可依法主张权益。

2. 规避职场陷阱与风险

   企业常以试用期不签合同、克扣工资等手段侵害员工权益。熟悉劳动法能帮助员工识别并拒绝这些行为，避免陷入法律纠纷。

3. 提升职业竞争力

   熟悉劳动法是行政、管理岗位的必备技能，企业普遍要求应聘者具备相关法律知识，掌握这一技能可增加职业晋升机会。

4. 平衡企业与员工关系

   劳动法既保障员工权益，也允许企业依法管理。例如，企业可制定规章制度、进行经济性裁员等，员工需了解法律边界以促进双方合作。

5. 应对劳动争议与解决

   通过学习劳动法，员工能明确争议解决途径（如仲裁、诉讼），并有效收集证据，降低**成本。

总结 ：劳动法是员工权益的“保护伞”，也是职场竞争力的重要组成部分。建议员工系统学习劳动法，结合实际案例提升应用能力。