​​新劳动法下，辞退员工赔偿金额根据合法性与工作年限计算：合法辞退按“N”标准（每满一年赔1个月工资），违法辞退按“2N”标准（双倍赔偿）。​​ 若未提前30天通知，合法辞退需额外支付1个月工资（即“N+1”）。月工资按离职前12个月平均收入计算，高收入者（超过当地平均工资3倍）赔偿上限为12年。

1. ​​合法辞退的赔偿标准​​
   用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿“N”。例如：工作5年7个月，赔偿6个月工资；工作3年2个月，赔偿3.5个月工资。若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   无合法理由解雇员工（如未协商、未提前通知或不符合法定情形），需按“2N”支付赔偿金。例如：工作8年，赔偿16个月工资；工作1年5个月，赔偿3个月工资。

3. ​​工资计算的特殊情形​​
   月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍标准计算且最长赔12年；低于最低工资的按最低标准计算。工资包含奖金、津贴等货币收入。

4. ​​无需赔偿的情形​​
   员工存在严重过失（如试用期不合格、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可无偿解雇。

​​提示​​：员工被辞退时应核对赔偿金额是否符合法定标准，保留劳动合同、工资流水等证据，必要时申请劳动仲裁**。