劳动仲裁需满足以下条件，综合权威信息整理如下：

一、主体资格要求

1. 申请人需是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位

2. 被申请人必须为承担法律责任的主体（如用人单位）

二、争议性质要求

1. 争议需属于劳动争议范畴，包括劳动合同签订/履行/解除、工资福利、社会保险等

2. 非劳动争议（如民事纠纷、行政争议）不予受理

三、时效性要求

申请仲裁必须在法定时效内提出，一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算

四、管辖权要求

需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，该委员会负责受理本地区案件

五、材料与请求要求

1. 提交书面仲裁申请书及证据材料（如工资条、劳动合同等）

2. 仲裁请求需明确具体（如支付工资数额），并附事实与理由

六、其他要求

1. 仲裁协议并非必要条件（与民事诉讼不同）

2. 申请时效中断或中止的情形除外

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十一条、第二十八条