公司解聘员工时，‌N+1赔偿标准是经济补偿金（N）与代通知金（1个月工资）的组合‌，适用于用人单位未提前30日通知解除劳动合同的情形。‌关键亮点包括：适用情形法定、计算基数包含薪资福利、工龄满半年按1年计算、协商解除可能影响赔偿金额‌。具体标准需结合劳动合同法及实际场景综合判断。

‌适用情形‌
用人单位需支付N+1赔偿的情形主要包括三种：①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；③劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能协商一致。此时，若单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。

‌计算基数‌
经济补偿金（N）的计算基数为解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资3倍，则基数按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。工龄满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

‌特殊情况处理‌
对于月收入不固定的员工（如销售岗位），需统计实际到账收入计算平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准可能升至2N。对于工作不满半年的员工，N的值为0.5，但仍需支付代通知金，即总赔偿为0.5+1=1.5个月工资。

‌法律依据与协商空间‌
根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条等条款，N+1属于法定赔偿下限。用人单位与劳动者协商一致解除时，可约定高于N+1的补偿，但不得低于法定标准。若企业未足额支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求补足差额及可能的滞纳金。

员工遭遇解聘时，需注意留存工资流水、劳动合同、解除通知等证据，必要时咨询专业法律意见。N+1赔偿标准虽为常见情形，但具体个案可能涉及竞业限制、年假折算、社保补缴等衍生权益，需结合实际情况全面评估。