国企辞退50岁老员工的补偿标准通常依据国家法律法规和企业内部规定，一般按照工作年限进行经济补偿。

1. 经济补偿金计算：

   • 工作年限：经济补偿金的计算基数是员工在国企的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 封顶限制：经济补偿金的月工资标准有封顶限制，具体数额根据当地社会平均工资的三倍确定。

2. 特殊人群保护：

   • 距退休年龄不足五年：如果员工距离法定退休年龄不足五年，国企不得随意解除劳动合同，以保护即将退休员工的权益。
   • 三期女员工：处于孕期、产期、哺乳期的女员工也受到特殊保护，国企不得随意解除劳动合同。

3. 其他补偿：

   • 社会保险：国企应为被辞退员工办理社会保险关系转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
   • 住房公积金：国企应为被辞退员工办理住房公积金转移手续，确保员工的住房公积金权益不受影响。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条明确规定了经济补偿金的计算标准。
   • 《中华人民共和国劳动法》：第二十九条规定了对特殊人群的保护措施。

总结：国企辞退50岁老员工的补偿标准是按照工作年限支付经济补偿金，并根据国家法律法规和企业内部规定执行。员工的合法权益受到法律保护，国企应依法依规进行辞退和补偿。