劳动仲裁程序需提交‌申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料‌，核心在于‌明确诉求、完整举证、规范格式‌。以下从材料类型、准备要点及注意事项展开说明。

1. ‌仲裁申请书‌
   需载明‌申请人/被申请人信息、明确仲裁请求、事实与理由‌，按被申请人数提交副本。诉求包括薪资争议、赔偿金、工伤待遇等，需‌量化金额或主张事项‌，避免模糊表述。

2. ‌身份及劳动关系证明‌

   • ‌申请人身份证复印件‌（正反面）；
   • ‌用人单位登记信息‌（国家企业信用信息公示系统下载）；
   • ‌劳动关系证明‌：合同、工资条、社保记录、考勤表、工牌等，至少提供一项直接证据。

3. ‌证据材料清单‌

   • ‌分类整理‌：按争议类型分组，如薪资类（银行流水、欠条）、解雇类（辞退通知、录音）、工伤类（认定书、医疗单据）；
   • ‌复印件提交‌：录音/视频需刻录光盘并附文字说明，聊天记录截图需连续完整；
   • ‌证据目录‌：注明名称、来源、证明目的，便于仲裁员快速核对。

4. ‌其他补充材料‌

   • ‌委托材料‌：委托他人代理需提交授权委托书及代理人身份证明；
   • ‌集体仲裁‌：多人共同申请时附推举代表声明；
   • ‌经济困难证明‌：申请减免费用需提供低收入证明或救助材料。

提交材料时需‌核对仲裁委管辖范围‌，确保用人单位注册地或合同履行地匹配；材料缺失可能被要求5日内补正，逾期视为撤回申请。建议提前咨询当地仲裁机构模板要求，避免因格式问题延误处理进度。