劳动仲裁一审改判的几率存在一定的不确定性，但总体改判率相对较低，不到50%。以下从多个角度展开分析：

1. 改判几率总体偏低

根据统计数据，劳动仲裁案件从仲裁到一审的改判率通常不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。这表明，一旦仲裁结果在法院一审中得到维持，改判的可能性较低。

2. 改判的常见情形

改判通常发生在以下几种情况下：

• 证据新且关键：如果一方在诉讼中提交了仲裁阶段未提交的新证据，并且该证据对案件结果有重大影响，改判几率会提高。
• 法律适用差异：仲裁机构与法院在法律适用上可能存在差异，法院可能会因对法律条款的不同解读而改判。
• 案件事实复杂：对于事实认定存在争议的案件，法院可能会重新审查并作出不同裁决。

3. 改判的难度与影响因素

改判并非易事，影响因素包括：

• 证据的充分性：如果案件缺乏关键证据，改判难度较大。
• 法律依据的明确性：如果案件涉及的法律条款较为明确，法院维持原判的可能性较高。
• 案件性质：如解除劳动合同纠纷，一审改判率相对较高，而其他类型案件改判率可能更低。

4. 改判的实际案例

例如，在青岛中院2021年度的劳动争议案件中，改判率为11.2%，显示部分案件确实存在改判的可能性。有案例显示，劳动仲裁全部被驳回后，通过一审诉讼改判支持劳动者诉求的情况也时有发生。

总结与提示

劳动仲裁一审改判的几率受多种因素影响，总体偏低，但并非完全没有可能。建议在提起诉讼前，充分准备证据，必要时寻求专业法律人士的帮助，以提高胜诉率。