劳动仲裁之所以实行一审二审终审制度，是为了确保裁决的公正性和准确性，保障当事人的合法权益。

1. 公正性保障：

   • 多级审核：通过一审和二审的多级审核机制，可以确保裁决过程中的公正性。一审裁决后，如果当事人对结果不服，可以提起二审，由另一组仲裁员重新审核案件，减少单一裁决的主观性和偏见。
   • 法律适用：一审二审制度有助于确保法律的正确适用。在一审中，仲裁员会根据相关法律法规对案件进行裁决，而二审则可以对一审中的法律适用进行复核，确保裁决的合法性和准确性。

2. 准确性提升：

   • 细节审查：二审的存在可以促使仲裁员在一审中更加谨慎和细致。他们知道，如果裁决有误或不公，可能会在二审中被推翻，因此会更加注重细节和证据的审查。
   • 争议解决：一审二审制度为当事人提供了一个解决争议的机制。如果当事人对一审裁决不服，可以通过二审来寻求重新裁决，从而提高裁决的准确性和公正性。

3. 权利保障：

   • 上诉权利：一审二审制度保障了当事人的上诉权利。如果当事人对一审裁决不服，可以通过二审来表达自己的诉求，确保自己的合法权益得到充分保障。
   • 法律救济：二审的存在为当事人提供了一个法律救济的途径。如果一审裁决存在错误或不公，当事人可以通过二审来纠正这些错误，获得公正的裁决结果。

通过实行一审二审终审制度，劳动仲裁能够更好地确保裁决的公正性和准确性，为当事人提供一个公正、有效的争议解决机制。