​​劳动仲裁和一审都胜诉后，二审仍有较大胜诉可能，但结果并非绝对，需结合案件证据、法律适用及二审程序综合判断。​​ 若一审判决事实清楚、证据充分且程序合法，二审法院通常维持原判；反之，若对方提交新证据或一审存在法律错误，则可能改判。

1. ​​二审的核心审查标准​​
   二审法院重点审查一审判决的法律适用、事实认定和程序合法性。例如，若一审错误计算经济补偿金或遗漏关键证据，二审可能改判；反之，若一审判决严谨无漏洞，二审倾向于维持。

2. ​​新证据对二审结果的影响​​
   对方在二审中提交的新证据（如补充的工资记录、书面证言）可能改变事实认定。但新证据需符合“一审无法取得”或“因客观原因未提交”的条件，否则法院可能不予采纳。

3. ​​程序合法性决定二审走向​​
   一审若存在程序违法（如未回避应回避的法官、证据未经质证），二审可能撤销原判并发回重审。程序无瑕疵的案件，改判率不足5%。

4. ​​二审改判的统计概率​​
   数据显示，劳动争议从一审到二审的改判率仅约5%，多数维持原判。但涉及“不胜任工作”等争议时，改判率可能上升。

​​提示：​​ 二审前应全面复核一审材料，针对对方上诉理由准备反驳证据，必要时咨询专业律师以应对法律适用或程序争议。