​​劳动仲裁“一裁终局”制度的核心在于快速解决小额、标准明确的劳动争议，裁决自作出即生效，但劳动者仍可起诉，用人单位仅能申请撤销裁决。​​

1. ​​适用范围​​：仅两类案件适用——追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资12个月金额的“小额争议”，以及涉及工作时间、社会保险等“标准明确”的争议。

2. ​​裁决效力​​：终局裁决书自作出之日起生效，若劳动者未在15日内起诉或用人单位未在30日内申请撤销，裁决结果可强制执行。

3. ​​救济途径差异​​：

   • ​​劳动者​​：不服裁决可向基层法院起诉，无额外条件限制。
   • ​​用人单位​​：需证明裁决存在法律错误、程序违法等6类法定情形，方可向中级法院申请撤销。

4. ​​制度优势​​：缩短处理周期，避免用人单位恶意拖延，尤其保障劳动者基本权益的及时实现。

​​提示​​：劳动者需注意15日起诉期限，用人单位则应留存证据以备撤销申请。合理利用终局制度，能高效化解劳资纠纷。